用好驻村帮扶力量全面助推乡村振兴

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用好驻村帮扶力量全面助推乡村振兴

时间 :2023-04-13 09:12:10 来源 : 银川新闻网

担任银川市闽宁镇玉海村驻村第一书记以来，何占科没少下功夫，从引进乡村振兴人才到困难人群帮扶，每每谈到驻村经历，何占科都感到很欣慰。

乡村振兴，关键在人、关键在干。自2021年以来，银川市接续选派新一轮423名第一书记和驻村干部，组建286支工作队开展驻村帮扶，为推进乡村全面振兴提供组织保证和人才支持。

【资料图】

接续推进不断档

2021年6月，听闻要接续选派驻村第一书记，自治区残联机关党委人事工作部专职副书记何占科提出申请：“两年前我到吴忠市柳杨堡村驻村，帮助村子拔掉了‘穷根’，今年我还想为乡村振兴继续出力。”一个月后，何占科来到银川市永宁县闽宁镇玉海村担任驻村第一书记。

为做到精准科学选派新一轮驻村力量，银川市组织开展前期调研，重点对软弱涣散村进行点对点专题调研，注重选派农村工作经验丰富或有农业专业技术特长的干部，倾斜驻村力量和资源，确保其最大化发挥作用。

何占科刚来玉海村时，发现村子不仅没有产业，村民精气神也不足，经过走访调研，才发现该村长期选不出合适的党组织书记，是典型的软弱涣散村。“推进乡村振兴，没有一个带头人、一个强有力的班子是不行的。”找准症结，何占科便与乡镇、村民和前任驻村第一书记多次交流，最终将目光锁定到本村在外发展的优秀人才李小龙身上。“他在银川一家公司担任经理，有着丰富的管理经验，加之又是本村人，是最合适的人选。”在永宁县委组织部和何占科的努力下，李小龙放弃高额的收入回村担任村党组织书记。

班子强了，人气足了，发展就畅，2022年玉海村摘掉了软弱涣散的帽子，由一个后进村成功蜕变为先进村。

“选派前，我们组织开展村情民意大调研，确保选得准、派得强，对不符合下派条件的人员全部进行调整，把最能打硬仗的干部选派到乡村振兴一线。”银川市委组织部有关负责人介绍，如今在银川，驻村干部帮助推动19个软弱涣散村（后进村）和53个重点移民安置村（社区）党组织组织力全面提升。

强村富民见实效

贺兰县金贵镇江南村是由原轻纺城拆迁失地村民和“十二五”劳务移民组成的中心村，产业收入较低，2020年村集体经济收入还不到30万元。

2021年7月，自治区妇联三级调研员陆少波来到江南村担任驻村第一书记。“青壮年劳力大多外出务工，剩余老年人和照顾家庭的妇女居多。经过多次入户走访，发现村民们对发展产业有着迫切需求，为此我们有了建设温棚、扩大乡村振兴产业园的想法。”

说干就干。2022年8月，江南村31栋温棚拔地而起，由村党支部带领村民共同种植辣椒、西红柿等瓜果蔬菜，人均月收入提高了2500元。有了温棚种植经验，陆少波还积极引进纸袋加工、馓子制作、食品冷链等行业的“村头企业”，帮助全村50多人实现稳定就业。

陆少波利用派出单位资源优势，在村里办起了编织刺绣和面点制作班，举办家庭健康讲座，帮助村子里的妇女鼓“钱袋”的同时富“脑袋”。2022年底，江南村村集体经济收入首次突破百万大关，增幅位居贺兰县前列。

我市注重发挥驻村干部资源优势，积极培育产业、申请项目、招商引资，指导村党组织因地制宜发展壮大村级集体经济，促进村民增收致富。2021年7月以来，驻村干部立足村情民意精心谋划，累计协调落实项目147个，争取资金1.96亿元，有效解决了一批包括乡村产业转型升级、基础设施建设完善、困难群众基本保障服务等在内的难题。截至2022年年底，银川市村级集体经济总收入突破4.6亿元，超过百万元的村占比64%，村民获得感、幸福感、安全感不断提升。

管训促用干劲足

2021年7月，郭锁华被派往西夏区镇北堡镇镇北堡村担任驻村第一书记。“来到村里没多久，参加了全市举办的驻村干部示范培训班，系统学习了基层党建、产业发展、乡村治理等内容。”郭锁华说。

针对新派驻村干部对农村不熟悉、工作方法欠缺等实际情况，我市全面开展驻村干部岗前培训，建立周调度、月例会实训等机制，常态化开展日常培训。全面实施导师帮带，通过“老带新”“强带弱”，帮助新选派的驻村干部提高基层工作能力和联系服务群众水平。

“到村第二天，村党总支书记李飞就带我入户，熟悉村情，了解村集体经济项目。”了解到镇北堡村临近镇北堡西部影城，有着强大的文化产业发展优势，在李飞的帮带下，郭锁华积极谋划“向阳花海”网红打卡点村集体发展项目，逐渐形成一条成熟且完备的影视道具租赁、场景搭建、外联拍摄、群众演员组织、餐饮住宿、文创旅游等配套产业链。

能干、会干、干出成效，对干得好的要加大激励关怀。“加强驻村干部的跟踪培养，把驻村帮扶作为培养锻炼干部的重要途径，对表现优秀、成绩突出、群众公认度高的，在评优评先、提拔使用、晋升职级和评定职称时优先考虑。”银川市委组织部部务委员李海龙介绍，在经费保障方面，全额落实驻村干部工作津补贴、生活补助、交通补助等各项保障，每年安排驻村干部体检，并购买30万元意外保险，每年安排不少于1万元的驻村工作经费保障，帮助驻村干部安心、放心、尽心，全面激发驻村干部干事热情。

记者范晓儒

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