健全事业单位高层次人才评价使用机制！青岛出台专业技术三级岗位评聘管理新政

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时间 :2023-08-16 04:46:46 来源 : 观海新闻

【资料图】

青岛日报社/观海新闻8月15日讯事业单位是提供社会公益服务的主要载体，高层次人才是引领我市公益事业高质量发展的重要力量。自2013年我市组织实施专业技术三级岗位人选推荐评审工作以来，全市专技三级岗已累计聘任735人，集中分布在教育、卫生、农业、文化等行业领域，为建设现代化国际大都市提供了强有力的人才支撑和智力保障。

为进一步优化人才评价使用机制，提升事业单位高层次人才培养选拔工作科学化、制度化、规范化水平，近日，市人力资源社会保障局出台《青岛市事业单位专业技术三级岗位评聘管理办法》。

坚持破“四唯”立新标，深化人才评价制度改革。新出台的办法突出能力业绩、创新价值和贡献实效的评价导向，细化专技三级岗评聘条件，制定了6项学术业绩标准和89条申报业绩条件，推行“代表作”评议，代表作包括学术成就、表彰奖励、专利成果、项目课题、专著编著以及科技成果转化年度到账额等评价事项，建立起多维度人才评价体系。

坚持唯才是举，让真才实绩高层次人才脱颖而出。新办法明确，对于确属学术水平高、专业能力强、工作业绩优达到评聘条件的人员，不受岗位设置限制，经主管部门推荐可参加评聘，所需岗位全市统筹。

坚持实干实绩政策导向，释放担当作为、真抓实干的强烈信号。新办法紧密结合市委“深化作风能力优化营商环境”专项行动要求，将“完成聘期任务承诺”作为参加评聘的前提条件，实现评聘与岗位履职尽责有效衔接，激励高层次人才发挥引领导向作用，推动重点行业领域发展。

坚持全周期闭环管理，激发高层次人才干事创业内生动力。新办法还明确建立起交流与退出机制，强化聘期目标管理，将聘期考核结果作为岗位续聘、低聘、解聘的依据，构建起覆盖资格评定、聘任使用与聘期考核的岗位聘用管理体系。

“下一步，我们将充分发挥人才评价的‘指挥棒’作用，充分利用岗位资源调动事业单位高层次人才的积极性、主动性和创造性，持续扩大人才队伍总量，优化人才队伍结构，营造良好人才发展生态，为青岛高质量发展注入更加强劲有力的人才动能。”青岛市人力资源和社会保障局相关负责人表示。（青岛日报/观海新闻记者任晓萌）

责任编辑：孙源熙

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